从我国改革开放30多年的历程中，我们可以清楚地看到，人力资源的确是中国经济发展的最重要资源，堪称"第一资源"。而且更为重要的是，如今，我国自然资源的人均占有量与世界相比并不占优势，且国民财富生产中自然资源消耗水平已经很高，可以毫不夸张地说，我国经济与社会实现可持续发展的唯一出路在于进一步发挥人力资源的优势。需要指出的是，发挥人力资源优势并不是像有些人所想象的，只是靠廉价的人工成本去竞争。世界各国发展的经验已经证明，人工成本必然会随着经济发展水平而不断提高。一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面：一是人力资源的教育素质，它体现为潜在的生产力;二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它体现为对人力资源的开发利用程度。

    人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。

    每个企业都是从原始积累跨过到发展阶段，其经营逐步显现为"人本"的经营。因为21世纪是人才的竞争。企业人力资源管理,人力资源管理 管理更是"人"与"事"的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。 正所谓：成功不是必然的，失败不是偶然的；千里之行，始于足下。企业需要把"人"作为资源的重要性排在第一位。要稳、强和大，就要从人本出发，最终确立企业的经营管理是"人本"的经营，从而使企业管理做到"人"与"事"的管理。这样对于人力资源的管理可谓是有企图的帮助，从而将企业的事做大做强更好的发展起来。